אם ראיתם אנשים נלהבים לבצע שינוי בכל רמות העובדים אז שפר מזלכם, כי לרוב רואים את וועדי העובדים מנגדים-מתנגחים-חרדים מהשינוי הצפוי

תהליכים המבנים את השנוי התמידי הנדרש להתאמה תמידית לסביבה ושיפור דרכי הבצוע לאורך זמן כחלק מתפיסה כוללנית מערכתית סביב סוגיות מרכזיות, הם אלה אשר ייצרו עבור הארגון את הסביבה המצמצמת את הפער בין ציפיות בעלי המניות, בעלי הארגון  והעסק, הלקוחות, ושורת הרווח

הכיצד? הנחת המוצא כי אם תקשיבו לעובדיכם

היטב תוכלו לשפר ולהשתפר

ראה בלוג שלי בנושא

הקשבה זו מובנית בדרכי ניהול ועבודה כאלה אשר הופכים את אורח החיים בארגון לאורח חיים

השמח להשתפר תמיד

 

לפגישה הכרות ראשונה ללא עלות צור קשר

מגזר עסקי תעשייתי

 כדברי האמרה המוכרת, בכל מקום בו קיימת אי שביעות רצון ישנה גם ההזדמנות לצמוח ולהשתנות

 

בשנים האחרונות אנו עדים לשאלות רבות העולות בקרב ההורים, המורים, אנשי חינוך ואנשי התעשייה לרבות תעשיית המחקר וההייטק לסוגיה

 

השאלות עוסקות במידת ההתאמה הנוכחית של החינוך, ההכשרה, הלימוד, רכישת המיומנויות של ילדינו כיום לשנים הבאות, בהן הם יקחו חלק כאנשים פעילים, האם אכן ההכשרה והלימוד כיום מכינים אותם לעשורים הבאים

 

אכן מבצבצות פה ושם התחלות מרתקות

במערכת החינוך פתוחים ומוכנים לאפשר לשינויים לצאת לדרך אך התהליך לא קל

ביכולת צעדים

 לסייע לקדם את השאלות והמענים ולסייע לכולם, מתוך מטרה משותפת, לעבור לתפיסת עולם  חינוכית לימודית

המותאמת למאה 21

לפגישה הכרות ראשונה ללא עלות צור קשר

מערכות חינוך 

וועדי הורים

עשיתם כבר את כל מה שאתם יודעים בנושא תהליכי שינוי? קפיצת המדרגה המיוחלת לא הגיעה? העובדים מסתובבים חסרי אנרגיה ושמחה 

זו ההזדמנות להכניס שינוי להוביל שינוי בדרך אחרת, חדשנית, אשר מוכיחה עצמה אט אט דרך זו  מחוברת לעובדים, לתהליכי העבודה, למנהיגות שטרם צצה יש לה, ההזדמנות כאן בדרך הזו

מה זה אומר? זה אומר שנוקטים בגישה שונה

 

לא עוד היועץ שנכנס צופה מתשאל מודד ומגיש תכנית שינוי ולה בונים תכנית עבודה, לא עוד מנכ"ל שמוריד הוראות

ההפך זה צומח מלמטה למעלה, בצעדים יודעים לעשות זאת, מלווים אתכם, זה מובנה עם אנשי או מנהלי הביניים ומגיע להחלטות של המנכל וההנהלה, כשיש תכנית מוכנה, כש הכל מובנה  בהובלת אנשי הארגון, ומוכן, רק צריך לאשר ולתת לזה לצמוח

למה בדרך זו? כי חכמת אנשי הארגון

גדולה יותר מהידע של כל אחד בכל מה שקשור לארגון שלכם, הם יכולים להיות ההבדל בין ההצלחה של הארגון לכישלונו

דרך זו מתאימה לארגונים קטנים (כ20 איש) ובינוניים

לפגישה הכרות ראשונה ללא עלות צור קשר

מגזר עסקי מסחרי

אי שביעות הרצון של האזרחים מהשרות ברשויות ובמועצות כמו גם משרותי הממשל, מאפשר הזדמנות לבנות מעגלי ושיפור מתמיד, בחלק מהמשרדים התחילו לפעול על מנת לסייע ולתמוך

בתהליך אך התוצאות עדיין רחוקות מהרצוי 

 

צמצום הפער בסיוע של צעדים,יכול להיות מקפצה לשינוי דרכי הניהול ודרכי העבודה, מקפצה לגיוון שיטות ובחינת פרמטרים הבונים את טיב השרות

 התהליך אומנם לוקח זמן

אך הוא מאפשר שיתוף פעולה בין אנשי הרשות  לשותפים שלה בן היתר הם האזרחים

 

 פעולות שיפור מתמידות לאורך זמן תצלחנה

לצמצם את הפער הקיים כיום, ותאפשר צמיחה של דרכי עובדה יעילות ומותאמות, שם גם יתגלו מנהיגי השטח שיכולים לסייע לשינוי לקרות

 

 

לפגישה הכרות ראשונה ללא עלות צור קשר

מגזר ממשלתי מגזר מוניציפלי